、补办“三险一金”、参照公务员给予相应待遇。 本院二审认为，杨XX所提供的职工工龄证明、职称证系XX会出具或办理，且均在上级有关部门办理了相关审批手续，因此 是对XX会辽贸促字（2000）第X号关于对杨XX按自动离职的处理决定不服提起的诉讼，不属于重复诉讼。另，杨XX提出的补发工资、福利待遇等诉讼请求 ...

把1万元归还，如果不还则按照自动离职处理。该协议是有政策依据的，包括郑政（1998）X号关于进一步放活科技人员的暂行规定，被告郑科开字（1991）X 被告借给陈某某1万元人民币启动资金。二、被告负责出具原告所要求的符合政策规定某证明手续。三、被告负责原告正常的转正、定某、职称申报、年度考核、工资晋升； ...

月17日向郑州市人事局、郑州市卫生局各写了一份情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律某某本人在辞职 程度。郑州市第二人民医院亦未证明律某某违反了其规章制度的其他规定。因此，郑州市第二人民医院2009年3月3日对律某某作出的《离职通知书》中对律某某 ...

慢漏气，没有及时发现并上报。此车为经常出差，开长途走高速时使用，万一出事，后果将会很严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故 由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华 ...

技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方公司 支付标准的，故难以认定4万元是竞业禁止补偿金。 综上所述，在东方公司不能提供充分的证据证明该4万元是竞业禁止补偿金，竞业禁止补偿数额合理充分，且梁某 ...

月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职某开某为公司，并与华某公司签订《离职某工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资某、未经公司书面 知鉴字第X号《鉴定意见书》、鉴定专家组名单、鉴定专家守则、该中心的资某证明材料。 2004年1月2日，广东万商律师事务所委托中国科学技术法学会华某知识产权司法 ...

；8、被告人王某甲并未实施侵犯华为公司技术秘密的行为；9、公诉机关不能证明本案商业秘密权利人遭受重大损失；10、公安机关违法搜查和调取证据、违法讯问犯罪嫌疑人 、秦某分别与华为公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职员工承诺书》，证实三被告人对华为公司保密措施的认可及承诺；（3）、包括 ...

领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提某诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周某，但被告在其年满60周某前没有为其缴纳相应的 延时加班的情况并已经按照原告的应发工资支付了原告延时加班工资20元。因原告负有证明其存在加班事实的举证义务而本案中原告未举示充分的证据证明其在 ...

合同的资格丧失，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关某具有异议，证据3的效力未及于被告，两份的表述不完全某致，被告黎 对于劳动者，15年虽是一个较长的期限，但15年的起算时间点是从进入公某开始起算。在文件做出时，被告黎xx已经在单位工作将近10年，再工作5年多时间 ...

于2010年3月15日办理了离职解聘手续并领取了相关的费用和补偿，劳动争议纠纷已经和解并履行，沅陵县劳动争议仲裁委员会不应再受理仲裁申请。且仲裁员 属一个律师事务所，仲裁员应当回避而未回避。沅陵县星程商贸有限责任公司有证据证明沅陵县劳动争议仲裁委员会作出的(2010)沅劳仲字第X号仲裁裁决违反法定程序 ...