事实。原告强调第三人是学徒身份，其与第三人王某某不存在劳动关系，但原告的“私营企业登记基本情况表”中的经营范围没有“培训学徒”一项，说明原告不是培训机构 其回家，最后结果王某某没有离开该公司。”从上诉人的叙述中可以看出该上诉人本应与王某某签订劳动合同，但该上诉人从一开始就违反《中华人民共和国劳动合同法 ...

北红砖厂于1998年2月11日经南海市工商行政管理局核准登记，经济性质为独资经营的私营企业，负责人为范某甲，主营红砖制造业，并于2002年12月办理了歇业登记 没有在被告的狮北红砖厂领取工资，也没有在该厂参加职工社会保险，而原告亦承认与被告无签订劳动合同，经诉讼中查明，原告没有证据表明其与被告存在劳动 ...

成本表、1999年度产品销售利润明细表及柳州市河东新技术开发研究所吊蔗链厂签订的订货合同复印件11份等，在交付审计之前没有经过各方当事人质证，黄某在原二审程序中 柳州市发展吊蔗链厂是由黄某及黄某丽于1999年1月共同投资设立的私营企业。其次，根据《协议书》内容记载，柳州市河东新技术开发研究所及吊蔗链厂 ...

解除劳动合同补偿”中规定：1、对改制分流单位的全民职工解除劳动合同按照湖南省劳动保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》规定予以补偿。对改制分流 元。2005年8月29日，被告株洲金马运输有限责任公司成立，企业类型为有限责任公司（私营）。另据原告称，2009年12月份，原告杨某乙至 ...

摔那么重。 第五组：营业执照复印件一份，以此证明该企业是经工商合法登记的企业，赵某作为刚招聘的工人，并未签订劳动合同，应当参照工伤保险的相关规定予以处理，不应 被某赔偿原告70％的损失为宜。原告赵某给被某提供劳务，被某作为私营企业，未为原告缴纳工伤保险，原告遭受损害无法享受工伤保险待遇。原告选择直接起 ...

工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 股份有限公司、股份合作制企业和联营企业职工； （四）外商投资企业和香港、澳门、台湾同胞投资企业的境内中方职工； （五）城镇私营企业主及其职工、个体工商户本人 ...

顺德市登宝工艺实业服装有限公司的厂房、土地、设备等，并成立了私营企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿， 劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人 ...

支付。三、某某煤矿系私营企业，应按私营企业工资标准计算一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金；四、经济补偿金不应支付，因工伤解除劳动关系的，不应支付经济 患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。 本院认为，原告李某与被告某某煤矿 ...

的集体企业法人，1997年4月9日，被改制为霍某某所有的私营独资企业，其主要经营范围是加工、产销陶瓷机械。 2001年9月20日，正大公司向原审法院 该问题，首先应明确本案是否属于劳动争议。所谓劳动争议，是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和 ...

且不经常性地去窑场帮忙，包括帮其爱人干活，不符合临时工的特点。对私营企业所招用临时工的概念，目前尚无此方面规范性的解释，但是，参照国务院1989年10 根据劳动部1994年10月10日批复：企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工 ...