失公平。双方最后确定的基本工资是4000元，不包含补偿金，故对董某某没有同行竞业的限制。对此，海林公司认为，合同中约定的基本工资不低于2000元，4000元 ，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工， ...

在规避竞业禁止需要补偿的规定。原告与金某约定的竞业禁止补偿费为200元，并以此限制金某三年的工作权利，违反了保护公民劳动权利的法律规定。金某任职期间 补偿，这与原告要求金某在离职后三年期间内不得从事与学校业务相同或类似工作的限制明显不对等。金某离开原告处的时间是2002年11月12日，早于原告申请变更 ...

在规避竞业禁止需要补偿的规定。原告与金某约定的竞业禁止补偿费为200元，并以此限制金某三年的工作权利，违反了保护公民劳动权利的法律规定。金某任职期间 补偿，这与原告要求金某在离职后三年期间内不得从事与学校业务相同或类似工作的限制明显不对等。金某离开原告处的时间是2002年11月12日，早于原告申请变更 ...

租房并配专车。而且，吴某作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三 基业公司召开第一届第三次股东会，决议同意吴某退出股东会，其20万元股份转让给钱业发。 2004年11月1日，北京市工商行政管理局核准三锦基业公司名称变更为北京凯亚 ...

租房并配专车。而且，吴某作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三 基业公司召开第一届第三次股东会，决议同意吴某退出股东会，其20万元股份转让给钱业发。 2004年11月1日，北京市工商行政管理局核准三锦基业公司名称变更为北京凯亚 ...

的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了 补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜某等人的就业限制，但未约定百川公司应给予姜某等人经济补偿，应属无效。故姜某等 ...

相互矛盾，适用法律错误。综上所述，被上诉人薛某作为股东，无视公司章程中对股东的竞业禁止和保守商业秘密义务的特别规定，至上诉人的同行业竞争对手担任总经理助理 一要求对职工的自主择业权形成了一定的限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权 ...

故本院对被告系原告公司董事的事实予以认定。 二、被告是否应受竞业禁止的限制 原告提供了如下证据： 2.原告公司2009年6月15日修订的章程， 同类的产品或者参与帮助他人进行生产经营与公司同类产品；……”用以证明公司章程规定了竞业禁止条款。 被告提供了如下证据： 2.工商备案的2009年6月15日公司 ...

协议》，2006年7月3日，互芯公司又与张某乙签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》，以上协议中分别约定了张某乙、谷某保守互芯公司商业 了客观的分析和进一步的沟通，现各方均表示愿意一并协商解决本案纠纷及另案两起竞业禁止纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 ...

无约束力，理由是：1、该协议没有提示说明客户名单的内容；2、该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院 竞业禁止协议可以成为保护商业秘密的一种手段，但这种手段仅指通过竞业禁止，可以在一定程度上限制他人泄露、使用其商业秘密的机会，其在商业秘密的保护上的作用 ...