劳动合同法的相关规定，王某某可以解除劳动合同，高安公司应依法向王某某支付经济补偿金。计件单价系双方合同约定，双方履行至王某某离职。王某某在高安公司 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订劳动合同约定，上诉人的工资报酬按计件制计算，上诉人每月领取工资，并未对此 ...

但没有相关证据予以证实，故本院予以认定。 根据诉辩双方陈述及相关证据证实，可以确认如下案件事实： 被告南阳市大光明眼镜有限公司于2004年1月14日成立，并 法人法定代表人项某某。原告夏某于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其 ...

即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。二、谢某某在上诉状中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三 谢某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明谢某某离职的时间是2003年11月14日。综上所述，请求二审法院驳回谢某某的 ...

年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期 的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。 ...

或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同， ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...

经审理查明：被告于2007年9月1日进入原告处从事电焊工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月1日至2009年8月30日止，合同约定 及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另查明：被告离职前12个月平均工资为2,285.47元。 2009年8月10日，被告向（ ...

行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，顺德支行依法可不向郭某某支付经济补偿金。二、郭某某在上诉状中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三 某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明郭某某离职的时间是2003年11月14日。 在二审诉讼中被上诉人顺德支行没有提交 ...

未将《关于解除陈某某劳动合同的决定》送达到原告，违反了劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》 就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或 ...

支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余 情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述， ...

支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余 情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述， ...