日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9月18日，黄某某向 持有的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证复印件及请求仲裁委帮忙 ...
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原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给郑某某。南汇自来水公司长期拖欠郑某某加班工资，故在郑某某被兴业惠南劳务队解聘后，即要求南汇 缴纳养老金而与之发生冲突。与兴业惠南劳务队所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和威胁下所签，故该合同应属无效。要求南汇自来水公司支付解除劳动合同的 ...
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原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给储某某。南汇自来水公司长期拖欠储某某加班工资，故在储某某被兴业惠南劳务队解聘后，即要求南汇 缴纳养老金而与之发生冲突。与兴业惠南劳务队所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和威胁下所签，故该合同应属无效。要求南汇自来水公司支付解除劳动合同的 ...
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工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给王某甲。南汇自来水公司长期拖欠王某甲加班工资，故王某甲在被新元公司解聘后，即要求南汇自来水 南汇自来水公司缴纳养老金而与之发生冲突。与新元公司所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和威胁下所签，故该合同应属无效。要求南汇自来水公司支付解除劳动合同 ...
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，甲方（即环球国际大酒店）是否与乙方（即韦某）签订长期、正式的劳动合同与乙方进行协商，协商内容包括合同年限、薪酬待遇等”，上述两条款均与第某一条“试用合同 年12月1日期间双方签有《试用期劳动协议书》，但2009年12月2日至2010年4月15日期间，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同，应当向韦某支付 ...
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，与本合同具有同等法律效力。如双方继续合作同一项目，可不另签合同，视本合同为长期合同…。后，原告按被告的要求发送短信广告，在2009年9月24日至 提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 审理中 ...
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元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到 被告的名义发放的，春节加班的工资原告并没有领到该款，没有签字，是别人代签的。 综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证：被告对原告提交 ...
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。程某在2001年4月停缴养老金后就没有给单位提供过劳动，双方之间就不存在劳动关系了。双方之间也没有签过待岗协议书，既然是协议应该是一式两份，程某 月1日，三门峡市建筑工程某司以程某长期不上班违反劳动纪律为由停缴其社会保险费，2005年7月6日该公司出具终止劳动合同通知书。程某于2003年2月25日在 ...
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认可，但认为该组证据仅能证明加班单注明的时间内存在加班事实，不能证明长期在加班。本院认为，原告主张的是2010年4月至6月期间的加班费， 的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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申请人在2005年8月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付申请人 仲裁或通过其他方式主张权利，被告长期处于待岗状态，并未在原告处实际工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31 ...
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