公司合同到期时间起算，我单位与被告的事实劳动关系也不足一年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理 年12月30日原告突然口头通知被告不再上班，现原告实际已经与被告别解除了劳动关系，所以应依照有关法律法规支付被告经济补偿金1923.84元×26年＝x.84元 ...

劳动争议的起算时间，在此之日起的60日内当事人应当请求调解，或者直接向争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年9月桂X公司解除了与黄某某的劳动合同关系并支付 亦没有任何某律依据。桂X公司之所有解除与黄某某的劳动合同是认为黄某某不能胜任工作，因此是根据合同约定解除的，有充分的法律依据，并没有违反法律规定或 ...

解除劳动关系后，又要求用人单位安排工作和补发工资的请求是不合理的。杨某某自己提供证据证明协议系其妻代签，后来发现对己不利时又予以否认，并且拒不承认向 8日杨某某亲自向方斗山林场领取了原漏算工龄的安置补偿费2637.83元时，杨某某知道其妻子以杨某名义与方斗山林场签订解除劳动合同协议，不但没作否认表示， ...

补偿金1万元并承担本案诉讼费。 被告辩称：被告与原告之间没有签订过任何形式的技术服务合同，原告提供的《委托协议》上加盖的“冶金自动化研究院工程配套技术中心”的印章并非被告所有 款项应由金自天正公司支付给原告，原告在该《会议纪要》上签了字，故原告不应要求被告支付其报酬，而应向金自天正公司主张权利，对此， ...

解除劳动合同这一情形，但孙XX并未提供证据证明XX公司违法解除其劳动合同这一事实，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故对孙XX此项诉讼请求不予支持。 中的争议焦点为：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起支付孙XX未签劳动合同的二倍工资；二、XX公司应否支付孙x年7月份 ...

被告工作16个月，未收到被告发放的工资，被告大蒲分公司向原告写具了工资欠条，但久拖不付。为此，请求法院判令被告大蒲分公司支付工资64000元及利息， 月工资48000元（月工资4000元）。”朱某乙的工资起算时间为2008年元月。因大蒲分公司与朱某乙未签订书面劳动合某，只能以鑫矿公司任命的时间起计算朱 ...

款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”胡某在临颍支公司连续工作已经 本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡某补签无固定期限的书面劳动合同； 二、本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍 ...

原告最低工资湘潭标准800元，合计为2400元整(算至2010年3月止)。四、第一、第二被告恶意串通,签定劳动合同属违法行为。第二被告的行为,岳塘法院X号 ： 2006年10月17日，原告黄某乙与被告工贸公司签订了一份劳动合同，合同主要约定：劳动合同期为2006年10月17日至2007年9月31日， ...

，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从广州回来，原告接受了被告提出的先回家看看再来上班的请求。2009年6 原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。 ...

法律法规的强制规定。本案中韦某某于1996年3月到消毒中心工作，与消毒中心形成了劳动关系，消毒中心为劳动者办理社会保险是一项法定义务，有关职能部门在任何时候都有 日均需上班，又称是消毒中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《 ...