原告出具催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的 ，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再查，被告与第三人均系 ...

2008年6月1日至2010年5月31日的劳动合同上签名，该劳动合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”，该劳动合同上所有手写部分均为被告本人所写， 该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的股东为董利英及张利影，董利英系赵腾达母亲。 ...

辩称，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处 期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的 ...

经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知 因其延迟支付2009年7月半个月工资及2008年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009 管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表 ...

请求判令原告：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；2、不支付被告2007年12月至2008年 被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。2009年12月2日，被告离职。2009年12 ...

的是扰乱了单位的经营管理秩序，礼来北京分公司、礼来上海代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾 元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 ...

2009年2月7日回沪上班，当日出现头晕、恶心、乏力等症状，被告即向管理人员请假。2009年2月8日被告轮休，之后症状一直如前，被告于2009年 。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。原告不同意恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求 ...

社会保险的诉求，本院予以支持。由于原、被告双方签订有劳动合同，且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动 均不予支持。关于张某某上诉主张与洛阳市华源物业管理公司解除劳动合同的经济赔偿金问题，由于张某某在2009年7月申请劳动仲裁时无此仲裁请求，张某某在2009年 ...

500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。原告不服该裁决遂诉诸 工资标准支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。 ...