略）安迪咖啡会所，系个体工商户，业主为李某，被告蒋某甲作为该店的管某人员，以个人名义与原告签订房屋租赁合同，合同的相对方是被告蒋某甲，但该租赁 被告的行为已构成根本违约，原审原告要求解除与原审被告蒋某甲签订的两份门面租赁合同书的理由正当，本院予以支持。同时，根据双方合同约定，两原审被告构成违约的其装修 ...
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的，乙方还应承担经济赔偿责任。 黄某某于2009年6月15日与兴隆公司签订《房屋租赁合同书》，由黄某某承租该公司开发的位于郴州市五岭大道府前华厦X栋物业一层面积为 签订上述《租赁经营合同》及《补充协议》后，即对迷人的公司进行了经营管理，并聘请了工作人员，期间，第三人黄某某、李某、何某、秦某、刘某认可了 ...
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员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 支付义务。 为支持其诉讼请求，原告××分某向法院提交了如下证据： 1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。 2、通知两份（复印件 ...
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而聘用被告为其员工，原告因聘用酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事 原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ...
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员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 支付义务。 为支持其诉讼请求，原告××分某向法院提交了如下证据： 1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。 2、通知两份（复印件 ...
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而聘用被告为其员工，原告因聘用酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事 原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ...
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员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 支付义务。 为支持其诉讼请求，原告××分某向法院提交了如下证据： 1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。 2、通知两份（复印件 ...
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计算其运输费，并适当加上拆、装费。误工期间现场管理人员工资补偿费，数量按实际现场管理人员误工人数和天数进行计算(发包人发出书面通知要求承包人退场后 设备公司签订建筑施工协议及履行招投标文件相关条款的规定，并提出修改工程承包合同书中的部分条款内容，上诉人违反约定，应承担违约责任。被上诉人虽然通过电子邮件 ...
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事实：原告与被告于都公司于1994年建立劳动关系，期间双方先后签订过《劳务用工合同书》和《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同 可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的 ...
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，以后发生的一切事情由乙方负责。”被告及第三人均在该协议签名按指印。原告方管理人员得知情况后，经询问落实，2010年4月21日，被告高某某及第三人 ，经多次调解未果。 上述事实，有原告提交的法人营业执照、道路运输经营许可证、合同书、买卖车协议、证明、政府文件、行政判决书、民事判决书在卷佐证，足以认定。 ...
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