2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而高某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故高某某要求灵 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而董某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故董某某要求灵 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而陈某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故陈某某要求灵 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故常某某要求灵 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故常某某要求灵 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故常某某要求灵 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 ，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而柴某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故柴某某要求灵 ...
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，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 1月份领取了部分工资人民币500元，而不能证实该月份被上诉人实际的应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院 ...
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，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 1月份领取了部分工资人民币500元，而不能证实该月份被上诉人实际的应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院 ...
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，但由于双方当时未订立书面劳动合同，具体的工资标准没有合同约定，加班工资应补多少难于确定，况且上诉人在后来订立劳动合同时亦未提出要求补助，故这段时间 工资报酬为1148．7元。共计7121．94元。经济补偿金按25％计，应为1780元。至于上诉人所主张的超时工作问题，因值班室本身也是宿舍，晚上睡觉时间 ...
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