未违反法律法规的规定。并且，对于被告认为的原告没有足额支付加班工资的问题，因为双方对绩效工资的理解有争议，原告认为被告自愿加班的行为，已通过绩效 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求 ...

劳动合同，主要约定，乔x担任综合管理部门主管，每月工资为2,500元，津贴和绩效工资根据其在职岗位和绩效考核规定核定；双方还就其他事项作了约定。 ，本院不予处理。 关于原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的诉讼请求，由于原告在20xx年x月xx日已经向上海市xx区 ...

又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，原告要求被告支付工资等诉讼请求，确已超过仲裁申请期限，原告亦没有提供证据证明有不可抗力或其他 天森林业发展有限公司支付上诉人2006年5月至2008年1月的基础工资x元及绩效工资x元，同时按银行定期存款利率计算利息；2、判决被上诉人支付上诉 ...

有限公司工资表三份，赵铁虎身份证、工作证明复印件各一份，郑州宏盛贸易有限公司工资表三份，王国强工作证明、身份证复印件各一份，河南驷海进出口有限公司工资表三 坤（赵证扬）和郑州市御泉森林陵园有限公司员工王蓓护理，赵纪坤的工资为绩效工资，月工资为1250元，王蓓的月工资为1800元。周某某住院期间由王国强 ...

元，绩效浮动另计。对此，被告认为，8000元只是原告的基础工资，尚未包括绩效工资。被告系某学校教师。被告自认月平均收入为4000元，原告对此无异议。 2 余额11,257.14元。 5、中国民生银行上海杨浦支行卡号为XX的银行卡为原告工资卡。自2007年11月6日至2010年2月6日，原告从该卡内取款 ...

前在中国人民财产保险股份有限公司眉山市分公司任财务主管。2009年每月工资为x元；绩效工资每月为2500元，从眉山市地方税务局的《纳税人纳税信息表》上 市公信司法鉴定中心的《鉴定意见书》中国人民财产保险股份有限公司眉山市支公司出具的工资收入证明和该单位的两份证明，眉山市地方税务局第二直属分局的《纳税人 ...

公司工作。2008年2月保安公司向蔡某乙发放了2007年9月至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡某乙签名， ，保安公司应按照原合同的约定履行其义务。蔡某乙因保安公司低于开封市最低工资标准支付劳动报酬，于2008年1月29日提出终止劳动关系，人民法院应予支持。其 ...

违法解约。要求被告支付违法解约赔偿金19,380元、2009年5月－8月的工资25,840元，并补缴2008年7月-2009年8月的社会保险费。 原告提供以下 文化传播发展有限公司辩称，认可原告所述入职、签约的事实。原告的工资由基本工资＋绩效工资组成。双方签订了解约协议，于2009年8月20日解约，8 ...

说明书与是否能实际产生经济效益没有关联；请示报告仅证明设备课建议为原告晋升工资，没经济效益没有关联。 2、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定” 办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷 ...

，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在 令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动 ...