之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，黎某某提起仲裁申请之时是其维护自己权利的起点，该起点可能和诉讼时效的计算起点是同时的，也可能后于诉讼 三，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除 ...
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，且行为违反法定程序，原告向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的有效期限内行使权利保护自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间的劳动 ，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益，维护劳动者与企业之间和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进社会经济发展和社会进步，根据《中华 ...
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合同组织施工后携款消失，依照法律规定，原告的劳动报酬依法应由被告承担。为维护劳动者的合法权益，无奈诉至人民法院，请在查明案件事实的基础上，判如所求。 原告的该项请求与本案不是一个法律关系，该项请求本院不予支持。原告可另诉主张权利。关于原告要求依法判令被告支付原告垫付材料款5.6万元及2009年7月17 ...
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高腾大厦、常德路越洋广场等商厦从事保安工作。案外人静安寺杰成物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为2008年9月1日、终止日期为 的事项进行了约定，魏某在合同书上签字确认，系其同意按照合同书约定履行劳动者义务、享受劳动者权利的真实意思表示。虽然该合同约定魏某是由物业服务社派遣至杜斯 ...
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月26日送达。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议调解 不确定连续日，提起仲裁才是主张权利和发生争议的开始。三、原判决适用法律不当，因未遵循劳动法立法原则和目的，未行使维护劳动者合法权益的裁量权。上诉 ...
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申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 权利被侵害后，一直向辉县市农行主张权利，已中断了仲裁时效。请求查明事实，依法维护劳动者的合法权益。被上诉人辉县市农行辩称：刘某某1997年退出岗位，不 ...
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岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的行为；被告现表示同意解除，双方即达成解除劳动合同关系合意，该 统筹己过法定期限，与事实不符。原审认定事实错误，请求二审依法改判，维护上诉人的合法权益。 被上诉人宜昌明珠钢球有限公司辩称：被上诉人曾劝告上诉人继续工作 ...
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8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8月16日双方签订期限分别为1年 1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和法律依据不足，依法予以驳回。为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（ ...
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月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8月16日和2009年1月1 原告未与劳动保障部门签订档案保管合同，原告请求理由不足，本院依法予以驳回。为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（ ...
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劳动关系的成立、生效、变更、存续情况无法证明，本院无法确定双方在此期间的权利义务。因此，原告主张的2008年2月1日之前的经济补偿金及赔某、加班工资 清，适用法律错误之处，敬请贵院依法改判，支持上诉人的全部上诉请求，依法维护劳动者的合法权益。 五连冠酒店在本院二审开庭时口头答辩称：1、上诉人的上诉理由 ...
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