、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位 ...

、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位 ...

、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位 ...

没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告 ，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成 ...

研究所民品、三产部门目标责任制管理办法》，明确包括招待所在内的各部门具有对职工考核和收入分配的权利。2004年12月21日中船七一九所在武汉市工商行政 承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 ...

满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。 4、《关于下发2004年度经营绩效指标的通知》(湘人保 》。 2、《2004年度经营绩效指标表》。 3、《关于2004年经营目标考核情况说明》。 4、2004年12月岳阳财保的利润表。 5、《2008年度 ...

。由被告鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告 5条1项规定“乙方(劳动者)必须遵守甲方制订的各项操作规程、规章制度和纪律，接受公司考核，服从甲方工作调配，按时、保某、保某完成各项任务，如有违反，甲方 ...

朝明证言两份。以上证据证明，原告虽然在学校任教过，但在1982年没有参加考核整顿，不是国家计划内教师，被告不应该给其安排工作。原告当时离校是因为与 申请，应当针对原告予以书面答复。 《中华人民共和国教师法》颁布后，国家实行教师资格制度，取得教师资格，才能享有教师的权利和义务，从事教学工作。现原告未取得 ...

长达十多年，即从1985年到2002年原告周某某退休，其间是劳动合同制度逐步落实与完善。企业作为市场主体拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权 银光公司上诉并答辩称：原判第一项没有考虑周某某的1999年升级工资与挂钩考核的情况，仅凭工资调整表应调整的周某某1999年升级工资调资标准进行判决， ...

和管理，上诉人根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚并发放福利和待遇，被上诉人须遵守上诉人的章程和各项制度、服从上诉人的管理；被上诉人受聘时尚未取得 律师执业证后，上诉人对被上诉人根据其业务创收数确定按比例提取酬金的分配制度，被上诉人酬金为其创收数的30%，被上诉人个人业务收入保底指标应不低于 ...