6月27日以原告自动离职、离厂时间达3年之久，根据国务院职工奖罚条例规定，经厂职工代表大会全某通过给原告刘某丁除名，并经衡阳市X区X街道办事处劳动部门 出现的特殊情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的 ...

约束。而被告制定的《管理办法》虽不是双方自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准；当二者的内容相一致或 ...

改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该方案提交该院职工代表大会表决通过，遂报江永县卫生局批准。于是2005年1月10日被告与原告邓某某 每日工作时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（ ...

《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也明确 过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工代表大会，但在“职工代表名册”处签名的王某、王某、李甲、焦某某、李乙是 ...

加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资包干，非造型人员的工资 郑州纺织机械厂主辅分离改制分流方案的决议》一份；3、郑州纺织机械股份有限公司职工考勤表一份。 原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1，胡威 ...

，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政[2008]X 、郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书、郑州市第二市政工程公司二届五次职工代表大会决议、郑州市第二市政工程公司员工职业守则（草案）、市政二政[2008]X ...

存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式 日的《通知》及2008年4月23日的《上海某有限公司第一届一次职工代表大会会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证 ...

原告不服，向本院提起诉讼。另查：我市2001年1月1日开始施行医疗保险制度。 本院认为，被告对原告离开单位的时间予以认可，但对原告离开单位的原因不 存续期间的医疗保险费单位应承担部分；对于原告的养老保险费的缴纳问题，单位在经过单位职工代表大会讨论后，于2001年9月10日就原告的养老保险问题下发了两份 ...

裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据 。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就劳动报酬协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》就加某工资确定 ...

型B超上使用与原告的商业秘密相同的技术”是有事实依据的。3、被上诉人职工代表大会讨论通过的一系列文件、建立专门的保密工作机构以及具体的管理工作等，都说明 人认为：1、提留业务费类似奖金性质，一般不予预提，都是据实列支。并且会计制度中也规定，预提费用到年末一般不留余额。因此，提留业务费不应列入1999 ...