继续上夜班，原告基本的休息时间无法得到保障，被告未向原告支付工作日的加时工资，也未向原告支付双某、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作 仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳 ...

继续上夜班，原告基本的休息时间无法得到保障，被告未向原告支付工作日的加时工资，也未向原告支付双某、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作 仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳 ...

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。 被告嘉禾县XX管理所。 法定代表人李XX，该所所长。 委托代理人李某乙，该所职工。代理权限为特别授权。 被告嘉禾县XX有限公司。 法定代表人李XX，该公司经理。 全年出勤满勤都不给加班费，更谈不上法定的年休假，39度的高某下作业不发高某补贴。根据现行法律法规的规定，我于2010年5月12日向嘉禾 ...

日至13日休息三天，7月份为全勤，8月14日休息一天。2008年9月11日，于某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享来公司支付2002年 亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付 ...

工作，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 保险费征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院》第二条（二）项的规定，判决如下： 一、解除原告黄某乙与被告王某实业集团衡阳香江百货有限公司 ...

的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的 六条第(一)项、第四十七条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告张某乙与被告襄阳三依 ...