加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不 ...
//www.110.com/panli/panli_51246.html-了解详情
加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不 ...
//www.110.com/panli/panli_51207.html-了解详情
加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不 ...
//www.110.com/panli/panli_51206.html-了解详情
加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不 ...
//www.110.com/panli/panli_48469.html-了解详情
加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不 ...
//www.110.com/panli/panli_48374.html-了解详情
、解除劳动关系证明书，并且张某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取 事实无依据。《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》中明确载明了豫源化电公司补偿的项目，其中并不包括带薪年休假假期工资及经济赔偿金两项，所以其未 ...
//www.110.com/panli/panli_4478178.html-了解详情
。 本院认为：一、关于工伤津贴问题；职工因患职业病需要停止工作接受治疗的，享受一定期限的工伤医疗期；苗某某于1995年11月被焦作市职业病防治所诊断患Ⅱ期 月×25个月＝1666.75元。 综上，原判认定事实清楚，但处理结果不当，依法应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...
//www.110.com/panli/panli_148933.html-了解详情
支付x.9元。4、2008年至2009年原告未享受10天带薪休假待遇，原告日工资为73元，日工资收入的300%年休假报酬为2190元。 本院认为 二被告应支付原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。二被告虽支付了原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21228725.html-了解详情
时间不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html-了解详情
；……。”《重庆市失业保险条例》第三条规定“单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务，失业人员有依法享受失业保险待遇的权利。”《重庆市失业保险条例实施办法 保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定 ...
//www.110.com/panli/panli_245365.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务