2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市 愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2000年10月27日双方即建立劳动关系。原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告 ...

解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在 ...

劳动关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在 ...

解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在 ...

原告同意解除劳动合同的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确答复，原告无奈只得向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，南阳市劳动仲裁委员会 企业将原告工资造册至2002年7月，并交纳了原告的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。2002年7月16日，被告原企业以原告周某某自动离职为由 ...

等工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于对原告的照顾，已经同意支付三个月的离职补偿金 年2月1日至12月31日期间的工资为46,301.20元，并提供了部分银行卡交易明细，被告对银行卡交易明细没有异议，但表示不清楚是否是这个数额。本院 ...

岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是江苏总部招用，不属于外派人员，没有驻外补贴，原告在进入公司复试时，关于 货品证据，证明原告提供事实劳动关系，无过错被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。 证据10、被告公司文件规定，证明被告收取服装押金800元应 ...

未休年休假的折算工资共计732.32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受 报酬的期限应以2年为限。若追索2年以上的劳动报酬，则需以用人单位没有异议为限。本案原告现主张两被告拖欠其2007年3月至2008年10月期间的 ...

考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作的 已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除 ...

时，被告以照顾我的身体为名，让暂时在家休息。由于我在家休息期间被告未能支付工资或生活费，我多次找到被告要求解决生活费和工作岗位问题，而被告以各种理由推脱 告知厂里，也没有告知厂方其不来厂上班的原因。1997年7月，原告开始旷工，我厂对原告按自动离职处理，将其档案移送至相关部门。因社会保险有个人交纳部分 ...