2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、 后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒 ...
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2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、 后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒 ...
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2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、 后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒 ...
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2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、 后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒 ...
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公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式 补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革 ...
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公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式 补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革 ...
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公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式 补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革 ...
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公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式 补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革 ...
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公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式 补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革 ...
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公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式 补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革 ...
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