。 另查明，2004年代某病休期间，担任北京四友房地产开发有限公司财务负责人，每月工资由该公司发放，2005年4月代某出资80万元成为郑州四友车城有限公司股东 工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《 ...

浮动一级工资审批表；9、农村一线科技人员固定浮动岗位津贴审批表；10、专业技术职务呈报表。以上证据用以证明徐某某是事业单位工作人员，不是国家行政机关工作 、行政法规的规定提出申诉。本案中，新民市人事局对上诉人所作的答复，属于人事处理决定范畴，被上诉人对上诉人的复议申请作出不予受理通知，无明显不当。故 ...

工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《岗位职责》、《公司工薪管理制度》、《公司人事管理制度》、《公司行政事务管理制度》等规定制度。2008年2月 ...

：(1)工商档案一份，该证据证明：从1991年度江某兴国卷烟厂就未在工商行政管理部门进行过企业法人年检，参加企业法人年检的是赣南卷烟厂兴国卷烟分厂；(2) 烟厂职工在客家公司应聘上岗的，由客家公司进行岗位管理和考核，工资、福利由客家公司发放。2、兴国烟厂职工的劳动人事关系仍保留在兴国卷烟厂，其劳动人事 ...

的基本生活费(已包括待工工资和医疗待遇)。《来信回复》中确定的标准344。32元明显低于上述法定标准，本院不予采纳。二、大良城建办人事机构改革问题。邓某 的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。邓某红到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二， ...

的基本生活费(已包括待工工资和医疗待遇)。《来信回复》中确定的标准344。32元明显低于上述法定标准，本院不予采纳。二、大良城建办人事机构改革问题。黄某 企业法人，而是完全听从申请人大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。黄某到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二， ...

的基本生活费(已包括待工工资和医疗待遇)。《来信回复》中确定的标准344。32元明显低于上述法定标准，本院不予采纳。二、大良城建办人事机构改革问题。沙某 的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。沙某到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审 ...

的基本生活费(已包括待工工资和医疗待遇)。《来信回复》中确定的标准344。32元明显低于上述法定标准，本院不予采纳。二、大良城建办人事机构改革问题。姚某 的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。姚某群到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二， ...

的基本生活费(已包括待工工资和医疗待遇)。《来信回复》中确定的标准344。32元明显低于上述法定标准，本院不予采纳。二、大良城建办人事机构改革问题。陈某 的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。陈某英到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二， ...

的基本生活费(已包括待工工资和医疗待遇)。《来信回复》中确定的标准344。32元明显低于上述法定标准，本院不予采纳。二、大良城建办人事机构改革问题。陈某 的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。陈某钧到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二， ...