已超过时效。程某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对程某某实施放长假的措施。南海丝厂在程某某离厂后没有向其支付工资 规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。 ...

其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知陈某某。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 申请仲裁已超过时效。陈某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对陈某某实施放长假的措施。南海丝厂在陈某某离厂后没有向其支付工资和福利 ...

其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知黎某某。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 申请仲裁已超过时效。黎某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对黎某某实施放长假的措施。南海丝厂在黎某某离厂后没有向其支付工资和福利 ...

其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知朱某某。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 申请仲裁已超过时效。朱某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对朱某某实施放长假的措施。南海丝厂在朱某某离厂后没有向其支付工资和福利 ...

其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知梁某某。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 申请仲裁已超过时效。梁某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对梁某某实施放长假的措施。南海丝厂在梁某某离厂后没有向其支付工资和福利 ...

其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知黎某某。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 申请仲裁已超过时效。黎某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对黎某某实施放长假的措施。南海丝厂在黎某某离厂后没有向其支付工资和福利 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 温某某上岗造成温某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对温某某实施放长假的措施。在温某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 崔某某上岗造成崔某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对崔某某实施放长假的措施。在崔某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 郭某某上岗造成郭某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对郭某某实施放长假的措施。在郭某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 罗某某上岗造成罗某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施。在罗某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...