并受其约束；3、违反甲方有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年 支出。原告主张被告赔偿其营运损失x元及相关成本支出1500元，但未提供证明予以证明，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

并受其约束；3、违反甲方有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年 支出。原告主张被告赔偿其营运损失x元及相关成本支出1500元，但未提供证明予以证明，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

并受其约束；3、违反甲方有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年 支出。原告主张被告赔偿其营运损失x元及相关成本支出1500元，但未提供证明予以证明，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

解除劳动合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院 单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业 ...

年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ,050元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、 ...

劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）20,804.60元；2、不支付被告解除劳动关系的经济补偿金2,500元；3、不支付被告2009年4月4日法定休假 除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的机动车登记信息，被告提供的《个人经济收入证明》、车辆使用记录等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点 ...

来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许某才履行该义务以及被告虽不 确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在 ...

9月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金x.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 ...

强制性险种；被告的请求已超出仲裁时效。综上，请求判决确认原、被告之间已解除劳动关系，并驳回被告要求原告为其交纳社会保险金的请求。 被告行某、姚某某、 的介绍信、向驻马店市驿城区上报的单位收入家庭住房备案表等证据在卷为证。 本院认为，（一）关于双方之间是否还存在劳动关系，原告是否应当为被告交纳社会保险费 ...

的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该证据不能证明原、被告之间构成劳动关系。 对原告顺枫物业公司和被告罗某甲提供的证据，本院认为 ，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7元 ...