月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与刘某签订书面劳动合同。 提供刘某工资收入的相关证据；根据刘某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，刘某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...

月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与胡某签订书面劳动合同。 提供胡某工资收入的相关证据；根据胡某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，胡某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...

元和赔偿金2800元。 白涛页岩砖厂辩称：蔡某系该厂的工人，双方实行的是计件工资，未约定基本工资。蔡某以该厂效益不好、工资低为由，要求加薪；在该厂不 的计件工人开始停工。2009年10月17日，白涛页岩砖厂张贴告示，载明：我厂计件工资职工，要求厂里按固定工资（生坯40元/天，搬运50元/天）计发，现已 ...

。有工资表、工时表可证，并经当庭质证、被上诉人认可。事实是被上诉人是以计件工资领取劳动报酬，不是按固定工资发放。不存在按最低工资发放和加班费问题。是 该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的体现，是法律所允许的，但该些制度 ...

缪世宝、张某、缪世宽调查笔录复印件3份8页，证明李某乙的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李某乙才出具证明复印件2 公布的《工伤某险条例》计算各项伤某补助金。由于李某乙在雄兴公司处领取的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李某乙在工伤某的月工资标准。因此，应以 ...

日进入某某家具厂，从事木工拼装工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资，吕某某与张某某、张某某的工作量合并统计，每月可向某某家具厂预支费用 中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时 ...

xx承接周xx的平房拆除业务，约定以石棉瓦、墙砖作为张xx的工钱。张xx并未将获得的石棉瓦、墙砖的价款全部作为拆房人的工钱，而是向拆房人支付计件工资，计件工资与石棉瓦、墙砖价款的差价则成为张xx的经营收益。据此，张xx与原告等人形成雇佣关系。张xx应为原告等人提供符合安全生产条件的工作环境，并组织、 ...

证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...

厚0.22米，由被告提供物料并负责水、电、路畅通，不影响施工进度。计件工资11.5元，工期一半付总款80%，工程结束原告撤出工地时工程款全部清完，如 被告提供并负责水、电、路畅通，由原告负责电费，每平方米厚0.22米，计件工资11.5元，工期一半付总款80%，工程结束原告撤出工地时，所有工程款全部清完 ...

工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主，在每月发放工资后原告并未提出异议，故能证明被告实际支付加班工资。综合 的发放总和亦与上诉人举证提交的工资存折帐户记录一致，上诉人的工资以计件工资为主，在每月发放工资后并未提出异议，故可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班 ...