的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到杜某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴某甲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴某甲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邹某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邹某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 还是新的事实劳动关系的解除。 劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴某甲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴某甲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且王某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到王某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且劳某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到劳某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审 对其主张依法不予采信。 其次，劳某合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳某者续签劳某合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照 ...
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