80元、打印费100元和交通费及工资（本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两个不同的法律关系，不属于劳动争议处理的 元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元，共计13157.34元；二、由被告某商业连锁股份有限公司在 ...

合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。本案现已审理终结。 原告李XX诉称：原告与被告因劳动纠纷向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因在规定的 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同 ...

中提出的欠薪数额，被告不予认可。2、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求我公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的 原、被告劳动关系存续期间，原告没有应休假而未休假的事实，原告也未举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未 ...

，并无固定职业，故其误某应当参照受诉法院所在地相同或相近行业上年度平均工资计算至定残前一日，XXX诉求的数额不当，本院予以酌减。依法残疾赔偿金是 XXX辩称：XXX公司认为答辩人是在雇佣活动外受伤不属实，答辩人在傍晚下班后加班，打扫完厕所卫生后下台阶时摔伤，作为雇主，XXX公司应当承担全部赔偿责任。 ...

x元；2、支付因单方解除劳动关系的经济赔偿金3600元；3、支付其2005年6月4日至2009年2月17日期间休息日加班工资9040元，法定休假日加班工资 欲证明其与昊博公司之间存在事实劳动关系，所举证据尚不够充分，不足以证明其诉求观点成立，本院对其请求应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

、判决书认定事实有误。1、原审判决书认定“不到合同规定的一月期满(差二天一个月)，故不应再计算加班工资”不符合事实。上诉人从2008年12月2日起 证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向其个人支付养老、医疗保险金的诉求，缺乏法律依据，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

第X号仲裁裁决书，裁决：中南公司应支付甘某某2000年5月份加班工资共计310.11元；驳回甘某某的其他仲裁请求；受理费甘某某与中南公司各承担50元。甘某某 ，也未超出已为原审法院发生法律效力的裁判所确认的事实，与原来的所是同一个诉求。根据法律规定对判决已经发生法律效力的案件，当事人又以同一事实起诉的 ...

X14月=700元。（C）2006年5月至6月6日期间被克扣的工资（含5.1节加班工资5天）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资 关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并判令被上诉人焦某制动器（集团）有限公司支付上诉人焦 ...

的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付李某某工作日加班费，即(400÷30÷8)×36 。4、我所有的治疗、护理、营养费等由被申请人负担。 妇幼保健院辩称，李某某申诉中增加工伤鉴定、工伤待遇及护理费等新诉求，无法律依据。 ...

人民币10.20元计算加工价款并无不妥，故支持该项反诉请求。2、因上诉人诉求的月饼退货损失人民币142，043。30元系其未采取合理措施而扩大的损失 造成的损失理应由被上诉人承担。上诉人在一审中提供的2001年度加班工资表证明上诉人为月饼包装盒的翻晒而支付的实际费用，对该实际费用应予确认。原审法院对 ...