业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间， 元； 三、陕西电广传媒保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨某违法解除劳动关系赔偿金3750元； 如果未依照本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 1、2007年版员工 确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年 ...

1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法 9日原告未再到被告处上班。2008年11月18日，被告作出对原告予以解除劳动关系并处罚金3000元的处理，但未将该通知送达原告。原告于2008年11月 ...

。 被告黄某乙辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从 适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等。原告尚未支付被告2008年10月的工资。2008年11月20日，被告 ...

月18日，原、被告双方签订合同期限自2009年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》 上海xx公司于本判决生效之日起七日内返还被告陈x劳动手册； 三、原告上海xx公司无须支付被告陈x违法解除劳动关系的赔偿金5000元。 具有金钱给付义务的 ...

2009年年终奖金1200元；3、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣 结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的 ...

了《劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20日至2008年12月19日，被告担任应收 合同的变更形式，对公司提供的内部空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年 ...

年7月4日，合同约定：2007年7月5日至2007年10月4日为试用期，陆某月工资为人民币(以下币种均为人民币)3,500元，担任客户经理。2008年8 正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆某与 ...

。被告称其无违纪，是与X给水公司而非X泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。X给水公司再称，被告系其公司 ］X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号 ...

终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个月内为试用期；原告月基本工资7000元。2008年3月7日，被告以原告存在“明知客户签字/ 原告在此项交易中的行为表现严重违反了公司规章制度及行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008年6月7日，银行将结算工资至2008年6月6日 ...