解除实习试用协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的调岗 工资表的真实性没有意见，可以看出被告偠某被解除劳动合同的时间，工资是发放到被解除劳动合同的那天。 针对自己的主张，被告方提交了如下证据材料： 一、被告偠 ...

如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司 其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人 ...

日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班 试用期结束后不给卢xx转正，要求解除劳动合同的提议，而不是“试用期不合格”。故本案双方系协商一致解除劳动合同，xx智能公司应当向卢xx支付经济 ...

上诉人广西金旺角酒店投资有限公司（以下简称金旺角公司）因与被上诉人周某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号 年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金 ...

的规定，故法院认为《入职通知》并非某公司与易某签署的仅约定试用期的劳动合同，仅是某公司向易某发出的单方通知，表示易某入职前三个月工某标准为3000元。 就签订了，原审法院判决某公司向易某支付未签劳动合同的二倍工某差额处理错误；第二、双方劳动关系是因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，故某公司 ...

一次性工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不 允许原告再上班，且从原告在此后多次要求上班未被允许的事实，也证明被告解除与原告劳动合同的意思表示是在2009年6月5日到达原告，故被告解除 ...

补交原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金5000元；4、被告支付 被告应当向原告补发差额，具体数额为：5000元-4000元=1000元，被告认为原告的第二项和第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，应不予支持，本院认为， ...

时间为2006年7月7日。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同 并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告 海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订 ...

起其应支付邓某双倍工资。国药公司未按规定给邓某安排工作，其应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求：1、增加判决国药公司支付邓某六个月工资的经济补偿金 、第某项，依法改判。 邓某辩称：2003年5月，双方签订的是试用期劳动合同，合同期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓某签订劳动合同， ...