月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守 ...

11月应聘到某某店工某部工某，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工某480元，后又于2007年12月1日又签订了一份有效期至2008年 关系、支付经济补偿金、加班工某、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

了劳动合同一份，该合同期限为2008年10月10日至2009年10月9日，并约定试用期为2008年7月9日至2008年10月9日。 原告工资通过 解除劳动关系的赔偿金9,231.64元；3、支付2008年7月至2010年1月加班工资25,000元；4、补缴2008年7月至2010年1月期间的上海市外来 ...

签订了劳动合同一份，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月5日。 原告工资通过中国 ,625.52元；3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元；4、支付应休未休年假工资732.79元；5、补缴2008年4月至2010年1 ...

签订了劳动合同一份，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月6日。 原告工资通过 730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元；4、支付应休未休年休假工资601. ...

在找过公司张副总后答应第二天解决住宿的问题。被告还强迫规定，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资 原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资256元， ...