到我司协商解决纠纷，当时原告同意且签名就其相关要求给付项目一次性结案，并领取了所有应给付的款项。原告自入厂试用期未满就发生车祸，我司尽力扶持照顾，但 、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限被告东莞崇明机器维修有限公司于本判决生效之日 ...

否认。 本院认为，原告庆川公司与被告肖某某口头达成试用期的劳动关系未违反法律禁止性规定，原、被告口头达成试用期的劳动关系合法有效。被告肖某某在庭审中称：“ 的试用期的劳动关系是在2009年6月”，但未能向法庭提供其与原告订立劳动合同的相关证据，故被告肖某某辩称其是在2009年6月与原告口头达成试用期的 ...

依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务 酒店建立沟通渠道等。 2008年9月24日，集团对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部 ...

建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定的销售指标即在三个月内达到销售到款人民币（下同 年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《x电话销售及 ...

。环康某司不服仲裁裁决而酿成讼争。 上述事实，有双方庭审陈述记录和所提供的相关证据在卷，且经庭审质证核实予以证实，本院予以确认。 本院认为：环康某司因 是否约定了试用期，原告没有提供充分的证据证实。即使有试用期，依据劳动合同法的有关规定，也应包含在合同期限内。故原告该理由亦不能成立。至于邓某某与邓某文 ...

于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其 履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...

社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。 被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据； 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

本院提供如下证据：1、仲裁裁决书及其送达回证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始 故《劳动合同》之法律效率应该覆盖《试用期合同》，原告工资标准应该按照《劳动合同》之约定执行；根据相关法律规定，被告应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合 ...

是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用 故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单，没有 ...

”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字。当天，卢xx办理了相关离职手续，之后未再去xx智能公司工作。2010年10月28日，xx智能公司 在试用期内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，其解除劳动合同的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间 ...