工资，在结算表上签了字。直至现在我仍未找到工作。请求法院判决：1、财政局一次性支付2007年11月至2009年5月未订立书面劳动合同的二倍工资共计x 承担单位应负担的社保费用。年度费用标准为5万元；王某某在试用期内的工资支付标准为1500元/月。合同还对双方其他权利义务作了约定。2007年10月31日 ...

元，由张某某负担。 上诉人张某某不服上述判决，向本院提起上诉称：本案双方当事人签有劳动合同，期限从2005年6月6日至2007年6月6日，张某某是先签了 为两年，其陈述前后矛盾。张某某在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但 ...

工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期结束后自动升为B类坐席，其基本工资应当为人民币1620元，被告仅发放原告2008 ，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，约定原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、 ...

大兴仲裁委第一、三项裁决，不同意第二项裁决。我公司与工会签有集体劳动合同，该合同对我公司和于某乙均具有约束力，大兴仲裁委裁决我公司 工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4 ...

年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（合同期间自2008年1月3日至2011年1月2日）让原告签，且签订时间写成2008年1月3日。 某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

公司对职工进行过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是 2009年月平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十 ...

王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决解除王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同；2、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司支付王某某经济补偿金4400元、支付延长 ...

年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据 三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与 ...

2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司） 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同……根据上述规定及查明事实，重庆某公司应当在2011年10月21日至2012 ...

日向商丘市X区人民法院提起诉讼，请求判令其不向被告路某支付解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加班工资，不缴纳社会保险费。该院审理后于2011年7 《劳动合同》一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务 ...