，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概 人员自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。 （7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司 ...

10月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8 的2008年度30%工资差额及曹杨新村街道办事处发放的2008年度超额奖励费用，并由补充协议及2008年度工作目标完成奖励通知等为证，故本院予以采信，因此，现 ...

各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以 年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低 ...

原告个人账户收到4笔客户打入的款项，后划入公司账户； 8、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明公司以违纪为由解除将原告退回劳务派遣单位； 9、上海市单位退工证明 函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告 ...

就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上 人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可该协议， ...

起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上 这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜 ...

第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满 要求被上诉人支付经济补偿金的主张，因与客观事实不符，本院不予采信；双方签订的竞业限制协议第五条第(二)项约定，系双方真实意思表示，且不违反法律 ...

仲裁委员会作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用x元。 被告辩称，原告诉称向被告提供三 关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第9、10条约定，员工接受培训的服务和保密义务协议是劳动合同 ...

甲方的工作任务，甲方按月向乙方支付人民币工资2000元，其中试用期工资为2000元。协议签订后，原告即按协议约定在医院检验科从事工作，被告未按约定支付原告工资，共计 。被告辩称所欠工资应由张照世负责偿还，经查张照世代表医院与原告签订协议书，其履行的是职务行为，故对被告辩称本院不予采信。根据《中华人民 ...

元、董事长处核造标准4700元、月总收入标准8500元等。保密及竞业禁止协议补偿费按3年支付，每满l年支付2万元(按每月2500元／标准)，实际以 “由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同 ...