777.12元。 原告所提供的《薪资管理办法》规定，旷职的薪资当日不计薪并扣三倍日薪；事假的薪资请假之时数不计薪。2010年1月18日， 在无相应证据印证的情况下，解除双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当按照法律规定给予被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除 ...

元，有他们的工资单和请假条以及单位的证明为证。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定：“护理人员有收入的， 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的而解释》第二十四条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”因程X未能提供医疗机构 ...

未办理任何请假手续，时某某作为公司人事管理人员，其行为已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 ...

规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理 要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同 ...

无故旷工，作为用人单位可以按照相关的劳动纪律规定，对任某予以处罚。综合上述理由，任某针对其因病向卓影公司请假后在家休息这节事实提供的证据已经基本 事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者 ...

、庭后提交郑州市公安局经济技术开发区分局的证明一份，证明原告张某因车祸请假仅发放85%的基本工资，其余津贴奖金不予发放。 上述证据经被告李某某质证，对 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；护理人员原则上为 ...

范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本 规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批，二至三天报主管 ...

，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单 违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全 ...

规定和文件的规定对其作出的，原告要求撤回对其作出的处理决定是不合理的。 原告对以上证据发表质证意见：对X号证据，证明原告是请假离校，不属于 9月12日向法院提起行政诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条的规定：'公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其 ...

支付上述各项费用。 原审法院另查明，杭州东方信苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年 的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为上诉人承担举证责任 ...