，最后一份劳动合同期限自2009年11月31日至2010年10月30日；原告的岗位为振动部组长，每月工资为1,201元。 2010年4月1日，被告向某告发出 起由振动部门调入变焦部门；原职务及福利待遇不变；请接到本通知之日起至调整后的变焦部门就职。原告所在工作小组的成员大部分已调入变焦部门工作。当日， ...

28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不胜任该工作岗位，原告基于该情况及工作需要，于2009年10月10日作出对被告调岗。因 违规操作的情况，故对原告所述被告的工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容 ...

合同的赔偿金的另一倍7,700元。 被告陈某辩称，某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训，某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由，即岗位 合同的书面通知书上明确载明，解除的理由系市场部的网络媒介专员一职因公 司业务调整而撤销，该职务的工作内容并入公司其他部门由多名员工共同完成。某公司主张 ...

岗位的工作环境，患慢性支气管炎，医院根据我工作时间，建议治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作,给两 ，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故刘某某要求高速公司安排适当的工作岗位应当予以支持。对于原告刘某某要求被告支付2007年7月份以来的工资，补交2007 ...

工作的需要，依据原、被告所签订的劳动合同，被告可以对原告的工作岗位进行临时性的调整。被告考虑春节临近、负责门卫值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的 琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...

完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发 、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1603、 ...

完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发 、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1604、 ...

： 原告陈某于2009年4月24日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年 要求被告补发2009年4月至2010年7月中晚班津贴1665元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定 ...

表现，提升原告为物流部经理。2008年12月30日，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年 数据存在差异，价值10万余元，2008年12月25日被告以报废为由作出调整； 11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给 ...

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与原告协商 ...