二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局 册。二运公司为了落实《一九九六年度重奖措施及重奖指标》、《一九九六年度经营计划调整指标》等文件的有关规定，于1997年1月16日下发洛市二运行字第（ ...

）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨某，男 岗位进行合并精简。2009年8月7日，原告作出工作岗位调整报告，并向员工进行了告示。其中被告的窗口接待岗位也被合并，故原告安排被告至收银员岗位 ...

月13日原告发给被告法定代表人的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝被告提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（ 会负责自己的项目，该项目对项目经理的职责要求很高，被告曾经要求将原告调整到各方面差别很大的收款经理职位，被告是因为调岗不成才解除原告劳动合同的 ...

的伤残津贴既没有法律、政策依据，也显失公平，故陈某要求潜江电信公司调整其伤残津贴的请求合理合法，依法予以支持。由于潜江市劳动保障行政部门目前尚未出台相关的政策 。潜江电信公司为该公司退养人员的工资进行了调整。 本院认为：陈某因工致残后，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，是客观事实。本案的关键不 ...

主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于陈某 后，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司最终只需要协调员和催收两个岗位。 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与 ...

履行各自的义务。双方变更劳动合同应协商一致，任一方不得擅自变更。原告进行机构调整将被告由原任的办公室副主任改任为工会副主席兼人力资源部企业文化科科长 处理。综上所述，上诉人在未与被上诉人协商的情况下擅自降低其薪金待遇及变更其工作岗位，已构成违约，上诉人提出解除劳动合同并要求被上诉人发给经济补偿金，于法 ...

原告某某单方面解某与被告李某的劳动关系行为违法，在未与被告李某就工作岗位调整达成一致意见的前提下，原告某某就强行向被告李某下达了《调岗通知书 签订后，被告李某依照合同约定被原告某某指派到南岸区长生桥电信局门卫传达室担任守护工作。 2011年4月30日重庆安达某某与某某签订消防某守业务外包服务合同，合同 ...

，实际支付为x元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。 辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效 ...

了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，陈某某1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日 规定和双方约定的范围内行使企业的自主管理权，因此富士公司对陈某某的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重 ...

社会保险费共计8521.20元。 被告杨某辩称，被告于2003年8月25日进入原告处工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同 并不能显示其英文能力高于被告，而原告为被告安排的英语培训亦是在调整被告的工作岗位之后。根据原告陈述，赵大伟目前已离职，由总公司调派人员担任新的 ...