由公司承担”。8月4日，宁波交通工程建设集团有限公司就重庆分公司机构职能权限调整的有关事项在宁波召开会议，会议达成以下共识：“1、重庆分公司及李某 债权、债务及法律责任由被诉人独立承担”。故重庆分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无 ...

为12,000元，2009年9月1日原告又将被告的月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告突然通知被告，从2010年3月1日起终止与被告的 ，故对被告该请求本院不予支持。对原告不同意支付被告2010年1月、2月的工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在作出解除劳动合同决定后未在法定期限内为被告 ...

原告工作期间被告以调整工资结构为由扣发了原告的工资，同时被告系违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额 此通知函已一并邮寄，签订好请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上青公司的 自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资的正常调整失去了06-07年二次普加工资的机会）另一方面公司即将搬迁，而公司新址离家较远，将给 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、 ...

，故不存在可变奖金的发放； 12、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并 月平均工资为50,818.18元，以不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1个月），未休有薪年假补偿金共计28,037.62 ...

该通知第六条规定：“市劳动保障局、市财政局根据本通知制定实施意见”。据此《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》（渝劳社发[2008]X号）第六条明确 确认后制作而是由陈某某制好后提交公司的。由此看出，该工资表并非兴源公司实际发放工资后的真实登记，不能证明工资的真实性。故此，双方举示的证据均 ...

福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同 ，但她没有去总部报到； 14、关于2009年4月工资发放延期的通知，证明2009年4月的工资是延期发放的； 15、未报到人员核实情况（网页打印件）， ...

%计算，而原告则按照被告基本工资的70%支付被告病假期间的工资。原、被告多次交涉未果。2009年6月9日，原告通知被告调整其工作时间为每周做三 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定 ...