认为该情况视为何某享受了年休假。2010年4月26日，何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意大兴仲裁委的 某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定 ...

在庭审过程中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、 缴纳该期间的社会保险之诉请无事实及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法 ...

流碧补习学校保证陈某月工资不低于1200元”，陈某系于2010年2月4日辞职，郑州中原流碧补习学校提交的2009年流碧高考教育教师工资单显示陈某领取了 不当。双方对于陈某工资领取至2009年12月份、并于2010年2月4日提出辞职的事实均无异议，而郑州中原流碧补习学校未提供证据证明陈某2010年1月份 ...

合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。 被告梧州 保险费。2010年11月2日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声 ...

为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不违反法律规定，不应支出经济补偿金。 ...

12.1993年12月21日、22日，郭某丙、郭某乙先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄某劳动合同的决定。 13.一审 是新华书店的正式职工，郭某乙、郭某丙虽于1993年12月向新华书店写过辞职书信，但未得到新华书店的同意并办理相关手续，不能认定二人已与新华书店解除 ...

的主张，提交如下证据：1、2009年10月29日被告向原告提交的1份辞职报告，以此证明2009年11月以前原、被告双方的劳动关系已经解除。2、工资 彷徨，进而失去了对工作的激情”。为由，“恳请领导同意我离开”。并于同日将辞职报告递交原告，原告主要领导于2009年11月2日予以批准。至此，双方劳动关系 ...

，原告向被告免费发放了职工服装。2010年6月12日，被告因回老家而向原告提出辞职，原告予以同意，并于2010年6月13日通过银行在被告的工资卡（账号为（ ，但原告签订合某时不让被告看内容，签订后也没有将合某交给被告； 2.辞职手续办理单1份，用以证明被告因回老家于2010年6月12日向原告提出辞职的 ...

综合原审原、被告的诉、辩称意见，本案的争议焦点为：原审原、被告之间因辞职发生争议，原审原告主张权利的时间到底是什么时间本院认为，虽然没有证据证明原审被告 ，提起诉讼，也可以协商解决。原审原告王某乙及其委托代理人与原审被告之间协商解决辞职事宜也是主张权利的一种方式，那么王某乙主张权利之日为劳动争议发生之 ...

元。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金 情形，乙方应偿付相关的培训费用，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被 ...