对尚欠的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴某某向泽正公司递交辞职报告，并办理了相关交接手续后离开公司。泽正公司在庭审后向本院表示在2004 双方的劳动关系引起了本案纠纷，故本案属事实劳动关系纠纷。本案的争议在于泽正公司应否向吴某某支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应 ...

出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。 是否已经作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而 ...

错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列 ，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释 ...

错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列 ，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释 ...

的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因 予以反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元 ...

8月1日至8月18日工资1186.92元、支付陈某某工资报酬25%的经济补偿金296.73元、应按陈某某的工资基数为陈某某补缴1999年7月至2003年 愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将 ...

8月1日至8月18日工资1407.07元、支付谭某某工资报酬25%的经济补偿金351.77元、应按的谭某某工资基数为谭某某补缴1999年7月至2003年 愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将 ...

2003年7月至8月18日工资1530.56元、支付潘某某工资报酬25%的经济补偿金382.64元、应按中钢公司的工资基数为潘某某补缴1999年7月至 不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将 ...

批每周某流休息一天。 2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月 ，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周 ...

已为申请人缴纳了社会保险费，申请人正是因为被申请人未为其缴纳社会保险费而提出辞职的。 原审查明：申请人、被申请人于2010年5月6日签订了用工期限为 和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决被申请人在判决书生效后10日内向申请人支付经济补偿金9000元。判决 ...