未提供证据证明张某解除劳动合同是因为其他原因造成的，故对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。从2005年8月1日计算至2008 。二、济源市仲裁委员会已经查明，张某主动因自身原因辞职，其作为用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立劳动合同的原因和 ...

标准为665元/月。 以上事实，有《辞职报告》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社 第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍 ...

当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、 对于被告未依法缴纳社会保险这一事实的出现，原告有过错，现原告又以被告未依法为原告缴纳社会保险为由要求被告向其支付经济补偿金于法无据，故原告无权 ...

标准为665元/月。 以上事实，有《辞职报告》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社 第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍 ...

，被告于2000年9月8日进入原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位 定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至2009年6月29日 ...

450元计12个月为4950元应依法予以支持。因系赵某作为劳动者辞职解除的劳动合同，其要求支付赔偿金的诉讼请求，不属于该法第四十八条的规定的支付范围，依法 劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据上述规定，延津网通公司应向赵某 ...

银行存折明细；6、公证书；7、对照表。原告对被告一提供证据1的真实性表示无异议，是被告一辞职后再提出经济补偿金，不能否认是被告一先向原告提出辞职；对 采信，对被告一提供的银行存折予以确认。现原告要求无需向被告一支付2009年4月的工资差额及25％补偿金、2009年5月的工资差额的请求，本院依法不予支持 ...

11月5日的社会保险单位应缴部分；原告支付被告半个月的经济补偿金810元；被告的其他申诉请求不予支出。原告诉至法院，诉称对此裁决书不服，要求判如所请。 在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷佐证 ...

辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数 判令：1、支付解除合同经济补偿金x元（按每月1300元×10年计算）；2、支付节假日加班工资717元。 另查明，原告在应聘到被告单位前，系原长沙 ...

某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇公司工作期间，的确 》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司 ...