公司上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作； 6、仲裁裁决书一份，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自1999 》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” ...

元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告作出华安字(2010)X号关于辞退李某的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日，原告 为三个月的平均工资，即3900元。上诉人要求从2003年6月份起计算在 被上诉人的工作年限，缺少事实和法律依据。综上所述，原审认定部分事实不清楚，适用法律 ...

解某》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之 补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见，原告所支付给被告的该款项是支付给被告2011年1月份的工资 ...

工手续系被告本人办理。 被告黄XX辩称，被告于1996年8月进入上海XX公司工作。2006年，上海XX公司与外方合资设立上海XX有限公司即原告。从2006年4 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机，与被告仅形成劳务关系而 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。郑州 郑州正力聚合物科技有限公司某作时间为12年。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的 ...

年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议 规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王某甲等十九人的工作年限无异议，依据以上法律规定 ...

解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该1400元应当由被上诉人举证数额组成、计算方式，但一审对该1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于： ...

解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该1400元应当由被上诉人举证数额组成、计算方式，但一审对该1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于： ...

并因此产生矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班 解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。相关其他 ...