年4月16日止。被告月工资人民币3,400元（以下币种均为人民币），由基本工资2,471元、全勤奖100元及加班补贴829元组成。 公司在员工入职时， ，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则， ...

3、卢湾区社会保险事业管理中心出具的被告2009年度社保缴费基数，证明被告在2009年度基本工资不少于3,500元。4、原告母亲诊断报告及医药费单据，证明原告母亲身患绝症 后对子女仍有教育抚养的义务，而子女抚育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的 ...

为1118元（实际比例为56.57%）。原告提出如下质证意见：认为这是被告的基本工资，奖金其他补助并没有包括在内，被告在商业银行开工资，工资卡显示实际所开 多，还要扣除“四金二费”200多元，实际工资每月大概700—800元，这三个月还是病人住院的高峰期，工资还高一些，有时病人少，工资还开不了这么多。 ...

原告在医疗期的规定，出具了退工单。根据员工手册的规定，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同任何一方都必须提前30日通知对方，而被告未提前30日通知原告。 元的请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，原告离职前的月薪为基本工资2,000元，津贴150元。原告实际工作至2009年4月15日，根据排班 ...

并依法判决。 被上诉人王某某答辩称：上诉人的上诉理由没有事实根据和法律依据。我的基本工资不到1100元，原审判决的扶养费是合理的。买房的首付款是我个人借的钱。 x元装修款及该套房屋前24期的还贷额x元，该三笔款项（共计：x元）还是上诉人与被上诉人对房屋的共同出资，应为夫妻共同财产，双方各享有x.5元。 ...

庄热电公司是否接受了改制前企业的资产为标准，而不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议， 的标准，而是以1400元作为标准，实际上已经超过了王某被解除合同前的月基本工资，王某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

庄热电公司是否接受了改制前企业的资产为标准，而不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议， 的标准，而是以1000元作为标准，实际上已经超过了赵某被解除合同前的月基本工资，赵某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

庄热电公司是否接受了改制前企业的资产为标准，而不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议， 的标准，而是以1200元作为标准，实际上已经超过了李某被解除合同前的月基本工资，李某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

热电公司是否接受了改制前企业的资产为标准，而不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议 的标准，而是以1400元作为标准，实际上已经超过了邢某某被解除合同前的月基本工资，邢某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

一份，以此证明侯某翔于2008年6月5日－8月3日在其店打工，基本工资为600元加奖金、全勤奖大概为月工资800－900元； 9、平顶山全信法医临床司法鉴定 打，并说他下来是给他爸打电话哩，他当时没说是谁把他从楼梯上推下来还是自己跳下来，看到他脚肿的厉害就把他送到宝丰县中医院。 6、2008年9月24 ...