罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...

劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩理由成立，原审法院予以采纳。钟某某在接办 汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟某某之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动 ...

2、2月27日下午，王某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知王某某，当天可 的律师所出具的《证明》，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是王某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和 ...

辞退处理，因此在2006年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生 处在主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请 ...

，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动 某某诉佛山市南海新达高梵实业有限公司劳动争议纠纷的民事起诉状，用以证明上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司解除劳动关系后，已另案提起民事诉讼，并且 ...

的经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费（略）.4元的领据等证据证实原、被告解除劳动合同后被告没有给付某告经济补偿金，且被告支付某 。2006年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，上诉人于同年2月26日领取退职费（略）.40元。从本案查明 ...

不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告 工资是按出车班次计算支付，２００６年１月１日，被告已单方解除与原告的劳动关系，原告已实际没有工作，原告请求给付代通知金无事实和法律依据，不予支持。依照 ...

12日的工资（略）.28元和拖欠工资的经济补偿金（略）.07元、支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元、2005年7月份的通讯费423.56元以及退回押金（ 至今没有经工商行政管理部门核准登记成立，不具有民事主体资格，与蒋某某之间没有形成合法的劳动关系，但蒋某某自2004年1月1日起一直在为筹备新基实业 ...

美景公司向本院提起上诉认为：一、原审法院并没有明确解释上诉人应向李某甲支付解除合同经济补偿金的原因，而解除劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工 某甲承担。 上诉人新美景公司在二审期间提交了下列证据： 1、厂部会议记录，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲 ...

三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时虽然均没有确认钟某 时未使用保护焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟某认为：首先， ...