支行党委、行长办公会议研究决定，根据《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定， 和公证的方式向原告送达《中国农业银行解除劳动合同证明书》、《中国农业银行解除劳动合同通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成 ...

经济补偿金的数额变更为10800元。 原审法院认为：李某与新立恒星公司在平等、自愿基础上签订的劳动合同，未违反相关法律法规的规定，属合法有效的合同。 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

局答辩称林XX是在下班回家的合理路线上因机动车事故受伤，其并未违反劳动合同的约定，XX公司实际并未实行全封闭式管理，对其受伤应认定为工伤。请求 法院提交了如下证据材料：1、林XX身份证、工作证复印件；2、XX公司基本情况；3、梁平县人民医院疾病诊疗证明书；4、梁平县公安局交通管理大队道路交通事故认定书 ...

董事长。 委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限：一般代理。 上诉人张好与被上诉人智成公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省株洲市X区人民法院(2011)株石法民 株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法 ...

以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1 》的签名登记表、第二被告给甘州区信访局所报的关于陈某等31名同志信访问题处理情况的报告、关于陈某等31名同志信访问题的结案报告等证据在卷，并经庭审 ...

补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...

乙，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告张某甲诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010 3、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其 ...

年2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007 原告未提供被告之工资支付情况，应承担相应的法律后果，故本院采信被告关于其月工资之陈述。综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额之请求 ...

月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5 1月22日，原告上班，但无考勤记录。 本院认为：根据考勤记录，原告一般每班均提前15分钟上班，扣除期间的用餐时间，原告每日的正常出勤时间为 ...