组织的政策法规考试，1998年签订了聘请合同，1999年12月因省工商体制改革被辞退。2000年初至2007年12月原告又继续聘请被告刘某渡为临时市管 行使完代理职责离开收费场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商 ...

只是眼部和鼻子，现在已经痊愈，其拒绝参加劳动，已被开除，其没有权利要求继续支付工资。三、陈某某受伤是其违反劳动纪律所致，不能适用劳动部相关办法的规定 （略）元欠妥对此本院予以纠正。 对于梁某某所拖欠的工资，虽然梁某某认为其已辞退陈某某，但根据有关法律规定，劳动者在工伤医疗期间企业不能对其作出辞退处理， ...

告诉称：被告陈××拒不提交文档的行为违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的 。 被告辩称：自己于2009年9月入职××科技有限公司，至2010年10月22日被违法辞退，期间经常加班，原告一直未发给加班费，原告应向自己支付加班工资x.25元 ...

杜某缴纳的社会保险费用一并开到了被告的工资内，由被告自行缴纳。后因被告杜某擅自离岗，严重违反了劳动纪律，且被告杜某拒绝与原告飞鹤公司签订劳动合同。 证明被告已办理退职手续，原告飞鹤公司无需为被告缴纳社会保险费，以及原告将被告杜某辞退存在正当的理由。 经庭审质证，被告杜某对原告提交的第X组证据没有异议， ...

。2009年9月16日大东公司以涂某某违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂某某申请仲裁，其请求被驳回后，遂诉至法院，请求判令大东公司 ，因此单位未批准涂某某的请假申请，涂某某不按照正常时间到岗出勤，既损害了劳动纪律的严肃性，也埋下了安全隐患，单位已有计划新增高压电工，不会强令涂某某 ...

：“乙方（童某某）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、 该委作出渝高劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决如下：“一、由被申请人支付申请人下列费用：1、经济补偿金2200元；2、返还罚款100元。以上1 ...

某共赢孕婴用品公司股东身份，其在入职之前故意隐瞒与公司重大利益冲突事项，严重违反劳动合同法某二十六条第一项规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供 公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据 ...

。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 ...

《决定》，以违反财经纪律为由开除魏某公职。但该决定未向魏某送达。2005年4月13日，魏某要求回单位上班，洛南信用社以其被开除为由拒绝安排。 《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华 ...

。2008年5月12日，原告群英机械制造公司以被告郜继光违反劳动纪律旷工为由通知被告郜继光解除劳动合同。2008年6月30日，被告郜继光签收了原告 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民 ...