次明确拒绝重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下,通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书,并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并 合同原因系个人原因,由此发生争议。2011年10月21日,被告程某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:第三人神光公司和原告腾飞公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_47717333.html-
了解详情
。 本院认为:根据法律的相关规定,劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。原告张某在工作期间因工作原因与领导发生 生效之日止的社会保险费,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,本院予以支持。依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_38129367.html-
了解详情
X号。 法定代表人李xx,该公司总经理。 原告张某丙诉被告xx技工业公司劳动争议纠纷一案,本院于2011年6月10日受理后,由代理审判员田雷 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告主张2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_35330297.html-
了解详情
代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案,吴某不服益阳市X区人民法院(2010)益赫民一初字 、(三)项之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统 ...
//www.110.com/panli/panli_32293180.html-
了解详情
月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2010年9月6日作出仲裁裁决,裁决 辞退决定是否符合法律规定,本院认为,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示,以及劳动者严重 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html-
了解详情
新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反甲方的规章制度的;…… ,上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书,工伤认定书,某某派出所制作的询问笔录,浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的函等证据材料证实。 本院认为,根据《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/panli/panli_19807583.html-
了解详情
不相符,明显有悖常理,故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班,属重大违约行为。新纪元公司工会 公司要求其回公司上班的通知,新纪元公司所提供的规章制度亦未进行公示或告知其,故新纪元公司以其严重违纪为由解除劳动合同无事实和法律依据,属于违法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19021133.html-
了解详情
到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告A公司诉称,原告与被告瞿XX之间存在劳动关系,与被告B公司之间存在劳务派遣关系。2008年2月19日,原告将被告 日。2009年12月1日,原告出具解除劳动合同通知书,明确因被告瞿XX严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度,遭用工单位退回,现决定自2009年9月28 ...
//www.110.com/panli/panli_17855156.html-
了解详情
旷工,在外另行工作,严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立,依据法律规定可以不支付经济补偿金,故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,本院 处要求安排工作等事项,在被上诉人处有登记记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,被上诉人应承担证明上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_15710089.html-
了解详情
,女,郑州中原区林山法律服务所法律工作者。 原告金星啤酒集团有限公司与被告陈某某劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告金星啤酒 劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条 ...
//www.110.com/panli/panli_8922124.html-
了解详情