规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，胡某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立， 工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发胡某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，梁某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立， 工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，罗某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立， 工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发罗某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，谭某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立， 工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发谭某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，梁某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立， 工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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13元，数额属法定范围以内，原审法院予以认可。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，金溢厂拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济 针对梁某的上诉向本院答辩称：一、梁某要求的赔偿没有依据，双方是事实劳动关系，可随时解除劳动关系，没有必要支付经济补偿金；二、金溢厂没有拖欠其加班工资 ...
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倍工资x元的诉请予以支持。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 日已有4年零10个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝x元。故本院对原告要求 ...
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责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 规定》第二条之规定，判决如下： 一、甲某某应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。 二、驳回叶某某的 ...
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起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人延误退工赔偿1200元；六 《劳动合同法》考虑到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日 ...
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劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司应支付李某甲 甲的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。又因李某甲在与外服公司签订劳动合同之后即与维尔坦公司不存在劳动关系，相应的违法解除劳动合同的责任应由外 ...
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