合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6, 解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义的约定亦不违反有关 ...

闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求 ，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日 ...

存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金3600元； 二、驳回原告唐X ...

11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资4600元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。 被告上海XX酒店管理有限公司辩称，原告于 元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后， 依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院 ...

代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛 劳动关系，不属于劳动合同法规定的支付解除劳动关系赔偿金之情形，且双方对解除劳动关系给予补偿未作约定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3330元的诉讼 ...

未办理请假手续超过三天以上，依据公司管理制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与公司的劳动关系。2009年9月14日，原告向上海市 月期间上海市外来从业人员综合保险费人民币2752.8元；二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4863.75元；三、被告应支付原告2009年7月、8月高温 ...

，加盖公章需进行登记。审理中，被告未能提供原告利用职务之便私盖公章的相关证据。 因被告对“辞退信”上加盖的公章的真实性提出异议，本院委托某司法鉴定 此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月 ...

诉请如前。 另查明，原告在仲裁审理时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以 经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

某某为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日， 达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍赔偿金的诉请，原审法院未予支持，本院予以认同。同时，根据当时的法律规定， ...