我厂正式职工一律不允许为其他单位生产经营（或技术转让）我厂同类产品，一经发现不再计算工龄，不负责办理个人养老保险、医疗保险、工伤保险，不计发工资。情节严重的解除劳动合同。三、我厂正式职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、工伤休息人员。四、此管理规定自2000年5月20日开始执行，解释权归企 ...

合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题，但没有理睬。 月至2008年4月工资损失的诉讼请求予以支持，并依据《辽宁省工资支付规定》的相关规定计算工资损失数额，故该项上诉主张，不予支持。 关于李某提出原审判决应明确诉求的 ...

给予一次性经济补偿有关某定》通过一次性补偿终止本人劳动关某，解除劳动关某计算工龄的截止时间为2002年5月8日，人事档案移交益阳市劳动部门托管中心管理（ 第二十九条、第八十条和《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定判决“原告王某与被告湖南省益阳铁路管理处于2002年5 ...

手续，过期不来者，后果自负。”2006年11月7日周××到沈阳××纸箱厂联系退休事宜时沈阳××纸箱厂将托管手册交给周××。周××于12月15日到沈阳市X区 自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，周××始终没有收到沈阳××纸箱厂的通知和公告，所以不存在超过仲裁申请期限的问题。4、周××的养老保险、医疗 ...

南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市X组织人员调查后做出“给予安某某同志除名的处理是正确的”结论，原告安某某对此不服， 自然保护区黄某庵管理局从1994年11月起按同期同工龄工种工人待遇给原告安某某发放基本工资到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某庵 ...