，该公司职员。 委托代理人刘登文，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院提起 工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处 ...

，该公司职员。 委托代理人刘登文，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院提起 工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处 ...

诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处从事销售内勤工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日，合同约定 的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告 ...

。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。被告在原告公司工作时，因为公司刚刚起步 月的上海市外来从业人员综合保险金。 又查明，在（2010）普民一(民)初字第X号案件中，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动 ...

称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。 汉斯歌德为其出具的加盖有原告公司公章的推荐函一份。 另查明，原告财务人员黄某娟于2008年5月5日、6月5日向被告工商银行工资账户中各汇入 ...

x元。 被告上海某商业有限公司辩称：原告系单位财务部会计，作为被告的高层管理人员，原告应当知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司 ，故认为原告解除劳动合同属违法解除。被告表示原告发送的邮件中大部分是与其本职工作无关的材料，其中所涉的公司业务规则、公司组织架构图、销售合同属于公司 ...

。 委托代理人刘某甲，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿化妆品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院( 指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与刘某乙解除劳动关系。同年2月1 ...

导致始终无法以x公司的名义与被告签订劳动合同。而在2009年7月x公司办理完毕相关变更手续之后，即向被告在内的所有人员发出签约通知，但被告拒签，并 如下证据材料： 1、原告与x公司工商登记资料，原告发票，原告销售订单及x公司发票，原告采购合同及x公司发票。证明两家公司经营范围一致，原告无法开具增值税 ...

质证。 经审理查明：原告原为本市无业人员。2007年1月4日，原告进入被告处担任销售工程某工作，双方未签订劳动合同。原告工作场所为本市X路X弄 处被告法定代表人本人签字并加盖单位公章。 2009年5月25日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2008年2月1日起至2009年5 ...

系第三人梁某投资开办的南康市凯大脐橙厂工人，从事果业管理，双方未签订劳动合同。2007年12月31日第三人进行果树条带开挖施工，原告在现场监工。中午 工伤认定决定及一审判决认定事实错误。客观事实是：上诉人属第三人聘请的基地管理人员，受第三人指派管理果业基地的日常事务，包括基地的废品清扫（归整）处理工作 ...