某乙违规办理贷款业务，未对刘建波贷款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘建波发放贷款 的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能 ...
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湖南居安律师事务所律师。 委托代理人宁某。 上诉人何某因与被上诉人衡阳市X区X街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一 。 原审查明，被告衡阳市童服厂成立于1979年，属被告衡阳市X区X街道下属集体所有制企业。原告于1981年4月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资 ...
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居安律师事务所律师。 委托代理人宁某。 上诉人刘某丁因与被上诉人衡阳市X区X街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一 。 原审查明，被告衡阳市童服厂成立于1979年，属被告衡阳市X区X街道下属集体所有制企业。原告于1980年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太 ...
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李某违规办理贷款业务，未对刘建波贷款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘建波发放贷款 的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能 ...
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：一、违规办理贷款业务，未对刘某某款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘某某放贷款， 规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云 ...
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，郝某某被推选为职工代表之一；2、二被告多年来一直参加西河分场和总场的集体活动，分场和总场一直给二被告发洗澡票和福利，2007年总场工会给郝某某 不服，向本院提起诉讼。 本院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定， ...
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异议，该裁决书已生效。 又查明，2008年10月19日，原告又向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年10月31日至仲裁裁决之日的 X号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证。 本院认为，原告与第三 ...
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董事长。 委托代理人任××，公司职员。 委托代理人王××，公司职员。 原告贺××与被告上海××服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判， 年6月进入被告单位工作，1990年因建造地铁单位营业网点被拆除，员工集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗初期，被告未发放原告 ...
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董事长。 委托代理人任××，公司职员。 委托代理人王××，公司职员。 原告张××与被告上海××服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判， 的原固定制职工，1997年因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系。企业职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于当时企业安排 ...
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社会保险费用。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确， 人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体劳动计划管理，解决户口、粮食关系。从1989年4月1日起，信用站 ...
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