的巴某某应承担赔偿责任，且该责任为无过错责任。 根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 判断，巴某某与王某业之间应为承包关系，而非单纯提供劳务的雇佣关系，原判适用关于雇主与雇员关系的司法解释也是错误的。三、王某业也应对事故的 ...

（分包）合同关系，属认定的基本事实缺乏证据证明；2、原审认定在雇佣关系中杨XX为雇主，周某等受害人为雇员认定的基本事实缺乏证据证明；3、原审认为永 ，永某与杨XX之间存在承包（分包）合同法律关系。杨XX与周某等民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释之规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，苏某 条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...

货车相撞，导致谭某庚当即死亡的道路交通事故。被告黄某壬作为雇主，应对雇员谭某庚在从事雇佣活动中死亡承担赔偿责任，再向他人追偿。同时，经过网上 理由不能成立。被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司辩称谭某庚与被告黄某壬形成雇佣关系（即劳务关系）的理由成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

乡政府综合楼的承建者是保靖县第一建筑工程公司，而非向某戊个人，从而，雇佣法律关系中的雇主是保靖县第一建筑工程公司而非向某戊个人，被告向某戊请 、管理瑕疵致人损害的，所有人或者管理人承担赔偿责任而要求保靖县X乡政府与雇主承担连带责任。原审法院认为，保靖县X乡政府综合楼工程发包方是保靖县X乡政府，接受发包 ...

造成损害后果的虽然是农机事故，但不影响雇员受损法律关系的存在。一、在雇佣法律关系中，雇主是被上诉人杨某己，雇员是刘某丙等受害人。这一事实，有被上诉人 与杨某己之间存在承包（分包）合同法律关系。杨某己与刘某丙等民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...

造成损害后果的虽然是农机事故，但不影响雇员受损法律关系的存在。一、在雇佣法律关系中，雇主是被上诉人杨某戊，雇员是唐某等受害人。这一事实，有另一案 公司与杨某戊之间存在承包（分包）合同法律关系，杨某戊与唐某等民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...

责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...

营养费按照每日15元计算，应为735元。关于杜某某主张的精神损失费，因雇主责任系基于雇佣合同关系而产生的无过错赔偿责任，故不应赔偿精神损害抚慰金，因此杜 下，允许他们在危险环境中进行作业，对于由此产生的损害，阿波罗公司应与雇主承担连带责任。请求二审法院维持原判。 针对阿波罗公司的上诉，被上诉人魏某甲、 ...

厂区仓库内，允许没有气割、气焊操作资质的原告违规使用液化气进行气割，应当与雇主承担连带赔偿责任。至于2007年12月5日作出的（2007）鼓民一初字第 营养费按照每日15元计算，应为270元。关于罗某主张的精神损失费，因雇主责任系基于雇佣合同关系而产生的无过错赔偿责任，故不应赔偿精神损害抚慰金，因此罗 ...