电引起的人身损害是由多个原因造成的，按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；致 赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...

给工友送水的途中受伤。 常德路桥公司答辩称，本案是高某甲与陈某之间的雇员受害赔偿纠纷，与常德路桥公司没有法律关系。 二审期间，高某甲、陈某及常德路桥公司均 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条(二)、(三)项、《中华人民共和国侵权责任法》第某六条、第某十二条、第某十五条、最高某甲民法院 ...

戊的电话录音及录音笔录各一份，证明（1）马X是被告马某戊专业拆房队的雇员，二者是雇佣关系；（2）被告郑某某与被告马某戊等四人为承揽关系；（3 x.45元〔（2017元+x.5元+x元）×10%+2000元〕。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款六项、第十六条、第二十二条，最高人民法院《 ...

后，刘某某驾驶的二轮摩托车侧倒在湘x中型自卸货车左侧前后轮之间，被告刘某丙驾车因严重超载影响制动效果，延长制动距离，造成湘x中型自卸货车左后轮碾压刘某某 自负70%为宜。由于被告唐某某、刘某丙分别为被告刘某乙、胡某某的雇员，且均在从事雇佣活动中发生的侵权行为，故被告唐某某、刘某丙所应承担的侵权责任，应 ...

由于巴布亚新几内亚当地工人为该轮装载木材时操作不当的侵权行为造成的。根据《解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ”轮工作的雇主承担赔偿责任。 本案中，唐某康是广远公司的职工，唐某康与广远公司之间存在劳动合同关系。唐某康在该劳动合同关系存续期间与广远公司签订《 ...

之规定，所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主、授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。唐某某与邵某某之间的关系明显不符合上述规定。因为邵某某驾车从事经营活动， 承担责任的性质与其代位清偿后所产生的追偿权等问题，并未限制雇员在上述情况下仅可择一要求雇主或侵权人承担赔偿责任。原审认为上诉人李某某、何 ...

存在特定的因果关系；三是雇主与雇员之间有着特定的财产利益关系；四是雇员在从事雇员活动中受到损害应由雇主承担赔偿责任。承揽关系，是指承揽人与定作人 平主张的残疾赔偿金应为12960.82元。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。原告郑X平在为被告贺X太提供劳务过程中受到 ...

未向本院提供证据，本院不予采纳。被告陈某丙辩称其与原告之间不是雇佣关系,而是代表与被代表之间的关系以及本案遗漏了直接责任人(装模人)这一诉讼主体,要求追加 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...

对其精神抚慰金的请求，本院不予支持。以上损失共计x.59元。 综上所述，雇员在从事雇佣活动中其人身权利受到法律保护，为维护某员与雇主之间正常雇佣关系秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

。 本院认为，本案原告李某甲受被告刘某某雇请，二者间系个人之间的劳务关系。在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害，应当根据双方各自 也可以请求雇 主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知 道 ...