借到6900元工资，被告至8月8日与原告解除劳动关系止尚拖欠原告5100元工资未支付给原告。2009年8月初，原告因妻子有病需治疗及小孩读书 被告不服，以仲裁程序违法及实体裁决错误为由向河池市中级人民法院起诉。河池市中级人民法院于2010年4月28日开庭对仲裁程序进行审理。以（2009）河市民三初第X ...
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元。 本院认为，因原告所称2008年10月31日被告通知其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动 ，被告应当向原告支付一个半月工资的经济补偿即1084元×1.5月=1626元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金 ...
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月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年 劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济补偿4,400元，故还应支付经济补偿4, ...
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年8月28日重新回到被告处上班。直至2009年8月23日被告口头通知原告解除劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，被告也未向社会保险经办机构为原告缴纳 应当向原告支付2个月当地最低工资标准的经济补偿金，由于被告未及时支付经济补偿金，被告还应当依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定向原告支付该 ...
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，被告还应按少发给原告经济补偿金数额的50%支付经济补偿金；同时按规定应支付原告2008年1月1日后经济补偿标准两倍的赔偿金。由于被告在其与原告劳动关系 未签订合同，但视为双方已签订无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动关系，解除劳动关系后，上诉人应当按照《劳动法》、《劳动 ...
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按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后， 已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10, ...
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按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后， 已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10, ...
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按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后， 已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10, ...
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2010年4月30日受理本案，并依法组成合议庭，于2010年6月2日公开开庭审理了本案。原告委托代理人王某、被告委托代理人翟晓明到庭参加诉讼。本案现已 在被告方工作，此期间由被告按劳动合同法相关条款给予原告经济补偿3855元；原告与被告解除劳动关系，今后双方没有任何关系。2009年11月5日，原告以未 ...
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2010年4月30日受理本案，并依法组成合议庭，于2010年6月2日公开开庭审理了本案。原告委托代理人王勇、被告委托代理人翟晓明到庭参加诉讼。本案现已 在被告方工作，此期间由被告按劳动合同法相关条款给予原告经济补偿4510元；原告与被告解除劳动关系，今后双方没有任何关系。2009年11月5日，原告以未 ...
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